Service 1 : Partenariat Rh Fractionnaire
Votre département RH. Sans le salaire de 80K$.
Ce que vous obtenez:
• 2 appels stratégiques par mois (60 min)
• Accès illimité par texto/email pour urgences (réponse en moins de 4h)
• Je forme vos superviseurs pour qu’ils arrêtent d’éviter les conversations difficiles, documentent correctement, et appliquent les règles de façon cohérente. Gestion de la conformité et mises à jour des politiques
• Support embauche, intégration, et performance
• Toute la documentation nécessaire (contrats, politiques, modèles)
Pour qui :
PME québécoises de 20-100 employés qui ont dépassé "l'improvisation" mais ne peuvent pas justifier un RH à temps plein.
Investissement :
À partir de 4 000$/mois
(Engagement minimum 3 mois, puis mois par mois)
(Engagement minimum 3 mois, puis mois par mois)
Modules complémentaires:
• Provinces supplémentaires
• Support recrutement
• Formation en personne
The Outcome:
Vous saurez exactement où vous êtes exposé, combien ça coûtera pour réparer, et comment prioriser. Fini de vous demander "sommes-nous conformes?" Fini les nuits blanches avant de congédier quelqu'un.
Service 2: Embauche Guidée (90 Jours)
Ce que vous obtenez:
Phase 1 - On construit ensemble:
• Descriptions de poste adaptées à vos rôles
• Guides d'entrevue structurés avec grille de notation
• Processus d'intégration 30/60/90 jours
• Modèles de contrats conformes
Phase 2 - On teste en temps réel:
• Je vous accompagne sur 1-2 embauches réelles
• Révision de vos annonces avant publication
• Aide au filtrage des CVs
• Débriefing après chaque entrevue
Phase 3 - Formation et ajustements :
• Formation pour vos gestionnaires
• Un bon système d’intégration ne fonctionne que si vos superviseurs savent quoi faire, je les accompagne étape par étape.
Pour qui:
• PME qui embauchent 5+ personnes par année et ont du roulement dans les 90 premiers jours.
Investissement:
4 500$
Module complémentaire : Support recruteur (je filtre et entrevue les candidats pour vous)
Module complémentaire : Support recruteur (je filtre et entrevue les candidats pour vous)
The Outcome:
Vous embaucherez plus vite, perdrez moins de gens dans les 90 premiers jours, et arrêterez de perdre du temps sur des candidats qui n'allaient jamais fonctionner. Vos gestionnaires sauront réellement comment intégrer et tenir les gens responsables.
Service 3: Diagnostic De Risques + Plan D'action (60 Jours)
Trouvez ce qui va exploser avant que ça coûte 50K$.
Ce que vous obtenez:
Phase 1 - Évaluation complète:
• Appel de 90 min sur vos pratiques réelles
• Révision de contrats, politiques, et dossiers d'employés
• Évaluation des risques spécifique aux lois du Québec
• Entretiens avec vos gestionnaires (optionnel)
Phase 2 - Plan d'action priorisé:
• URGENT: À faire dans 30 jours (risque légal élevé)
• IMPORTANT: À faire dans 90 jours
• AMÉLIORATION: Quand vous avez le temps
• Explication avec cas de tribunaux québécois
Phase 3 - Implémentation guidée:
• 3-4 appels de travail pour régler les items urgents
• Support par email/texto pendant le programme
• 30 jours de support après la fin
Pour qui:
PME qui n'ont jamais eu de vérification RH ou qui planifient un congédiement et veulent être protégées.
Investissement:
3 500$ (programme de 60 jours)
Upgrade optionnel:
+1 000$ pour formation de 2h des gestionnaires sur la documentation et conversations difficiles
+1 000$ pour formation de 2h des gestionnaires sur la documentation et conversations difficiles
The Outcome
Vous dormez mieux. Vos gestionnaires arrêtent de venir vous voir avec chaque question RH. Vos employés reçoivent un support RH professionnel et cohérent. Et quand quelque chose tourne mal, vous avez un expert dans votre coin — pas Google et la panique.
